「労務問題解決ナビ」とは?
労務問題は、問題が発生する前に十分な対策をすることが非常に重要であることは揺るぎない事実ですが、他方で、十分な対策をとらないままに紛争に巻き込まれ、相当の損失を被ってしまう企業様が相当数いらっしゃること、そして、近時においては、もはや労働基準法や労働契約法などのいわゆる労働法分野において、過保護とも評価しうる従業員側の圧倒的優位に基づき、会社側が予期せぬ多額の損失を被るケースも散見されます。
「労務問題解決ナビ」は、こういった労務問題に巻き込まれてしまった企業様が、まず紛争直後に、現在何が起こっているのか、今後どのような展開になっていくのか等について、最低限の知識を得ていただくとともに、できるだけ早期にご相談をいただき、対策を講じることで、労務問題を解決するまでの方策を共に検討し、終局的な解決に至るまでのナビゲーションをさせていただくとともに、以後、同じ労務問題で予期せぬ損失を被らないように対策を講じていくことを目的としています。
労務問題・労務トラブルに関する基礎知識
労働紛争発生後の
紛争解決
労働紛争が発生してしまった場合は、早期解決及び損失を最小限に抑えるためにも、初動こそが重要です。
ネット上の
誹謗中傷削除
インターネット上の口コミは良いものばかりとは限りません。誹謗中傷に当たるような口コミを放置しておくことは、貴社の信用低下等、致命的な損失を招きかねません。
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- 2016/10/2011月16日に、労務問題対策のセミナーを開催致します
- 2015/10/06【セミナー】近時の労使紛争の具体的事例と対策~パワハラ・メンタルヘルス・外部労組からの団体交渉対策の実務
- 2014/01/24【講演会】「弁護士からみた労働紛争と企業におけるリスクマネジメント」