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解決事例・実績
【解雇・退職】 逆恨みにより会社の信用を棄損する恐れがあった社員⇒円満合意退職によりリスク回避
事例
持病の精神病により、極めて不安定な就業状況であった従業員が、突然、他の従業員に対して刃物で切り付けるなど
の事件を起こした。
解決策
当然解雇事由に該当する事例であったが、解雇した場合、その後逆恨みによる会社への業務妨害等が具体的に予想さ
れたことから、あえて解雇ではなく、従業員の家族も含めて、なぜこのような事件を起こしたのかの背景について検
討することなどにより、合意退職に向けての話し合いを行った。
結果
一定の退職金を支払う形で円満合意退職をし、会社への危害を加えるリスクを最小化することに成功した。
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