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よくあるご質問
顧問契約で対応してもらえるのは労務問題の関係のみでしょうか。
いいえ、顧問契約のメリットの1つ目でもご紹介しておりますが、通常の法律事務所が行ういわゆる企業法務（契約書のリーガルチェックや日常的な法律相談全般）に関しても顧問契約の範囲内でフォローしております。
当事務所はそういった企業法務も当然フォローしていることに加えて、必ずしも多くの弁護士が精通していない労働法に精通し、法務部のみならず人事部の補完的機能を果たすことができ、しかも、通常の法律事務所と同等ないし安価な顧問料で良質なサービスを提供している点が、当事務所が多くの企業様から最もご評価をいただいている理由です。法務部の人員として1名雇用する経費と、当事務所の顧問料を比較していただければ、顧問契約のメリットを強く感じていただけるものと存じます。
また、顧問契約のメリットの6つ目でご紹介しておりますが、顧問契約の範囲内で、従業員個人その他役員個人の法律相談についても、会社様との利益相反に該当しない限り、顧問契約の範囲内で対応させていただくことができ、安価な顧問料で従業員の福利厚生を図ることができるという点もご評価いただいております。
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