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解決事例・実績
【労働基準監督署対応】 是正勧告への対応と賃金制度の改正
事例
従業員２００名を超える企業において、未払い残業代の問題が発覚し、労働基準監督署（労基署）の調査により残業代を支払う形での是正が求められる状況となった。
解決策
労働基準監督署（労基署）の是正勧告という「ピンチ」を将来の残業代問題の抑止という「チャンスに変える」ことをテーマとして、賃金制度の大幅な改正を提案するとともに、労働基準監督署（労基署）の是正勧告への適切な対応も同時に行った。
結果
労働基準監督署（労基署）への是正勧告へ適切に対応するとともに、賃金制度の改正により、将来においても残業代のリスクが発生することを抑止することに成功した。
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